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	<title>Diversity Archive - Stephan Grabmeier</title>
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	<title>Diversity Archive - Stephan Grabmeier</title>
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		<title>„New Work ist mehr als nur Tischkicker aufzustellen“ &#8211; Organisationsrebellen-Talk #12 &#8211; mit Tijen Onaran, Global Digital Women</title>
		<link>https://stephangrabmeier.de/new-work-ist-mehr-als-ein-paar-hippe-tischkicker-aufzustellen-organisationsrebellen-talk-12-mit-tijen-onaran-global-digital-women/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Stephan Grabmeier]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Feb 2018 22:55:08 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Featured]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Im Rahmen des ersten #GlobalAfterworkNRW am 15.01.2018 bei uns im Kienbaum-Headquarters in Köln habe ich Gründerin Tijen Onaran zum Organisationsrebellen-Talk #12 getroffen. Sie hat die Initiative „Women in Digital“ vor...<br /><a class="moretag" href="https://stephangrabmeier.de/new-work-ist-mehr-als-ein-paar-hippe-tischkicker-aufzustellen-organisationsrebellen-talk-12-mit-tijen-onaran-global-digital-women/"> Weiterlesen <span>&#8674;</span></a></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://stephangrabmeier.de/new-work-ist-mehr-als-ein-paar-hippe-tischkicker-aufzustellen-organisationsrebellen-talk-12-mit-tijen-onaran-global-digital-women/">„New Work ist mehr als nur Tischkicker aufzustellen“ &#8211; Organisationsrebellen-Talk #12 &#8211; mit Tijen Onaran, Global Digital Women</a> erschien zuerst auf <a href="https://stephangrabmeier.de">Stephan Grabmeier</a>.</p>
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		<title>Lieber ehrlich scheitern als nichts zu versuchen! &#8211; Organisationsrebellen Talk#11 mit Steffi Czerny</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Stephan Grabmeier]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Jan 2018 13:13:44 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Kurz bevor am 20. Januar in München die 14. Auflage der „Digital Life Design Conference“ (DLD) mit 150 Speakern und über 1000 Teilnehmern startet, habe ich DLD-Managerin Steffi Czerny zum...<br /><a class="moretag" href="https://stephangrabmeier.de/lieber-ehrlich-scheitern-als-veraenderung-gar-nicht-erst-versuchen/"> Weiterlesen <span>&#8674;</span></a></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://stephangrabmeier.de/lieber-ehrlich-scheitern-als-veraenderung-gar-nicht-erst-versuchen/">Lieber ehrlich scheitern als nichts zu versuchen! &#8211; Organisationsrebellen Talk#11 mit Steffi Czerny</a> erschien zuerst auf <a href="https://stephangrabmeier.de">Stephan Grabmeier</a>.</p>
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		<title>Organisationsrebellen Talk #5 mit Monika Schulz-Strelow, FidAR e.V.: &#8222;Die Quote ist ein Türöffner&#8220;</title>
		<link>https://stephangrabmeier.de/organisationsrebellen-talk-5-mit-monika-schulz-strelow-gruendungspraesidentin-von-fidar-e-v-kein-unternehmen-ist-wegen-der-frauenquote-insolvent-gegangen/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Stephan Grabmeier]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Sep 2017 09:27:48 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Frauenquote]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Im Organisationsrebellen Talk #5 am 25. August habe ich mich mit Monika Schulz-Strelow getroffen. Es ging es um Diversity, Frauen und wie wir mehr Frauen in die Aufsichtsräte bekommen. Denn...<br /><a class="moretag" href="https://stephangrabmeier.de/organisationsrebellen-talk-5-mit-monika-schulz-strelow-gruendungspraesidentin-von-fidar-e-v-kein-unternehmen-ist-wegen-der-frauenquote-insolvent-gegangen/"> Weiterlesen <span>&#8674;</span></a></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://stephangrabmeier.de/organisationsrebellen-talk-5-mit-monika-schulz-strelow-gruendungspraesidentin-von-fidar-e-v-kein-unternehmen-ist-wegen-der-frauenquote-insolvent-gegangen/">Organisationsrebellen Talk #5 mit Monika Schulz-Strelow, FidAR e.V.: &#8222;Die Quote ist ein Türöffner&#8220;</a> erschien zuerst auf <a href="https://stephangrabmeier.de">Stephan Grabmeier</a>.</p>
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		<title>Heterogene Teams bilden und führen &#8211; Diversity Faultline Ansatz</title>
		<link>https://stephangrabmeier.de/heterogene-teams-bilden-und-fuehren-diversity-faultline-ansatz/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Stephan Grabmeier]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Sep 2017 20:04:14 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Diversity]]></category>
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		<category><![CDATA[Studie]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ich beschäftige mich seit vielen Jahren mit dem Thema Diversity Management und bin tief überzeugt von der Notwendigkeit. Um eine fundamentale Kultur für Diversity in Unternehmen umzusetzen, habe ich schon...<br /><a class="moretag" href="https://stephangrabmeier.de/heterogene-teams-bilden-und-fuehren-diversity-faultline-ansatz/"> Weiterlesen <span>&#8674;</span></a></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://stephangrabmeier.de/heterogene-teams-bilden-und-fuehren-diversity-faultline-ansatz/">Heterogene Teams bilden und führen &#8211; Diversity Faultline Ansatz</a> erschien zuerst auf <a href="https://stephangrabmeier.de">Stephan Grabmeier</a>.</p>
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		<title>Organisationsrebellen-Talk#2 mit Mirjam Pütz: „Frauen können Treiber der Digitalisierung werden!“</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Stephan Grabmeier]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Aug 2017 20:09:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Für meine Talk-Reihe „Organisationsrebellen“ war ich dieses Mal bei der Deutschen Bank zu Gast. Dorthin hat mich Mirjam Pütz eingeladen – vielen Dank dafür! Sie ist Head of Disruptive &#38;...<br /><a class="moretag" href="https://stephangrabmeier.de/organisationsrebellen-talk2-mit-mirjam-puetz-frauen-koennen-treiber-der-digitalisierung-werden/"> Weiterlesen <span>&#8674;</span></a></p>
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		<title>Unconscious biases – wie uns unbewusste Einstellungen beeinflussen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Stephan Grabmeier]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Nov 2015 11:37:35 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p> Wir denken, dass wir rationale, aufgeklärte Menschen sind, die jedem die gleiche Chance geben. Das ist nicht so, wie Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Soziologen und Verhaltensforscher seit Jahren wissen. Stattdessen beeinflussen unbewusste...<br /><a class="moretag" href="https://stephangrabmeier.de/unconscious-biases-wie-uns-unbewusste-einstellungen-beeinflussen/"> Weiterlesen <span>&#8674;</span></a></p>
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		<title>Demographie, Diversity und GenY</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Stephan Grabmeier]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Sep 2014 08:45:28 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Diversity]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dies ist ein Ausschnitt des Films: UNTERNEHMEN 2.0 &#8211; Ein Film über (soziale) Netzwerke und ihren Einsatz im Unternehmenskontext Der gesamte Film UNTERNEHMEN 2.0 (ca. 100 Minuten) ist als DVD...<br /><a class="moretag" href="https://stephangrabmeier.de/demographie-diversity-und-geny/"> Weiterlesen <span>&#8674;</span></a></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://stephangrabmeier.de/demographie-diversity-und-geny/">Demographie, Diversity und GenY</a> erschien zuerst auf <a href="https://stephangrabmeier.de">Stephan Grabmeier</a>.</p>
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