Sie wollen Ihre Mitarbeiter oder Kunden begeistern und inspirieren?
Gerade jetzt ist es wichtig Perspektiven zu zeigen. Ideen zu vermitteln. Kreativen Aufbruch zu wagen.
Zukunft ist nicht das Fortschreiben der Vergangenheit. Jetzt gilt des den Weg ins neue Spiel zu gestalten. Dazu müssen Sie Menschen mitnehmen, Ihnen Ängste nehmen,
klare Zukunftsbilder aufzeigen – kurz Leadership verkörpern.
Als Keynote-Speaker gebe ich Ihrem Format den passenden Impuls
Auf der Bühne oder in der digitalen Welt begeistere ich Menschen für Veränderungen und wecke die Neugier für den kreativen Aufbruch in die Zukunft. Gemeinsam mit Ihnen hinterfrage ich Glaubenskenntnisse und hole Sie aus Ihrer mentalen Komfortzone.
Erleben Sie am besten selbst wie Sie Zukunfts Blind Spots offen ansprechen, warum Business sinnstiftend sein sollte, wie New Work zu Good Work wird und wie Sie durch Nachhaltigkeit Ihre enkelfähige Zukunft positiv gestalten.
Krisen zwingen unsere Wirtschaft in die Knie. Die Frage ist nun: Sind wird dadurch „am Boden zerstört“ oder „auf dem Boden der Tatsachen“ gelandet? Märkte wandeln sich in Krisen immer schneller und die Innovationsgeschwindigkeit steigt. In Zukunft gibt es nur noch umweltneutrale Unternehmen, oder sie werden vom Markt verschwinden. Innovationen und Nachhaltigkeit brauchen einen Nährboden, auf dem Sie gedeihen können: Eine Kultur, die Nachhaltigkeit begrüßt und die Kreativität zur Nachhaltigkeit Ihrer Mitarbeiter fördert. Räumen Sie alle Hindernisse aus dem Weg und sorgen Sie für Impact mit Ihrem Unternehmen. Jetzt!
Wer nicht sucht, der findet. Erfahren Sie in meinen Vorträgen
Denn tun Sie es nicht, wird es Ihr Wettbewerber für Sie tun.
New Work ist nicht nur Home Office in Krisenzeiten. Kennen Sie auch die New Work Lüge? Neu erfahren in der Corona Krise. New Work muss sich zu Good Work entwickeln. Wie schaffen wir Arbeit, die wir „wirklich, wirklich wollen“?
Die Anfänge von New Work liegen in den 1970er Jahren. Die Megatrends haben sich während Corona neu sortiert – wir sprechen von einem Ent- und Beschleunigungsparadoxon. Mit Ihnen reise ich ins Jahr 2029 und zeige, wohin sich die Zukunft der Arbeit entwickelt.
In meinen Vorträgen
Wer New Work zu Good Work entwickeln will, muss Arbeit konsequent humanzentriert denken.
Purpose Leadership ist der am häufigsten von Mitarbeitern geforderte Führungsstil. Geld- und Gewinnmaximierung sind längst nicht alles – denn jeder Mensch will auch einen Sinn in dem sehen, was er tut. Mitarbeiter brauchen Führungskräfte, die werteorientierte Vorbilder sind. „Ask for the Why“ – so fragt Simon Sinek mit dem „Golden Circle” und stellt das „Wofür“ in den Mittelpunkt. Purpose ist der Ordnungsrahmen für Komplexität. Purpose Leadership bringt das Wofür eines Unternehmens zur Entfaltung und hebelt damit alle Potenziale.
In meinen Vorträgen zeige ich, wie
Neue Führung ist herausfordernder denn je. Nur das macht Sinn.
Lawinen in Zeitlupe – dieses Bild beschreibt Megatrends ganz gut, denn Megatrends entwickeln sich zwar langsam, sind aber enorm mächtig. Sie wirken auf alle Ebenen der Gesellschaft und beeinflussen so Unternehmen, Institutionen und Individuen. Daher sind Megatrends nicht nur ein Kernelement unserer Forschung sondern auch Grundlage für Entscheidungen in Wirtschaft, Politik und auf persönlicher Ebene.
Lernen Sie in meinen Vorträgen, wie
Denn jeder Trend ist nur dann wirksam, wenn Sie ihn bewusst bewerten und aktiv damit arbeiten.
