Im Jahr 2006, also vor genau 11 Jahren, hat Andrew McAfee, Professor am MIT, den Begriff „Enterprise 2.0“ geprägt. Seither hat sich in den Unternehmen bei der Digitalisierung der Arbeitswelt…
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„Menschen kommen zu Unternehmen, aber verlassen Vorgesetzte.“ Das bekannte Zitat von Reinhard Sprenger wird in der Realität seit Jahren bestätigt. Der Gallup Engagement Index ist Deutschlands renommierteste und umfangreichste Studie…
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Seit vielen Jahren bin ich im Vorstand der Selbst GmbH e.V. Die Non-Profit-Organisation unterstützt die Modernisierung von HR durch informelles Voneinander-Lernen: Mittlerweile sind wir seit unserer Gründung im Jahr 2000…
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Wir denken, dass wir rationale, aufgeklärte Menschen sind, die jedem die gleiche Chance geben. Das ist nicht so, wie Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Soziologen und Verhaltensforscher seit Jahren wissen. Stattdessen beeinflussen unbewusste…
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Vor kurzem habe ich mich auf meinem Blog kritisch mit der so genannten Generation Y auseinandergesetzt. Zwischenzeitlich habe ich die inspirierende Gründerin von spottster Freya Oehle getroffen und die Diskussion um…
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Employer-Branding, Online-Recruting, Employer-Reputation, HR in mind – an Anglizismen wird nicht gespart, wenn es um HR Blogs geht! Fairerweise muss man sagen: Auch die Wollmilchsau und der Weiterbildungsblog stehen auf…
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Die Gen Y, also die Generation der zwischen 1980 und 1990 (wahlweise zwischen 1984 und 1994 oder zwischen 1980 und 1995) Geborenen, wird derzeit landauf landab in Feuilleton-Beiträgen, Personal- und…
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Der Weg zum Digital Enterprise ist lang und schwer. Aber er lohnt sich: Im Schnitt erwirtschaften digitalisierte Unternehmen 26 Prozent mehr Umsatz als „analoge“, so eine Studie von Cap Gemini…
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