Gesellschaft, Leben und Arbeitswelt wandeln sich durch neue Werte und die Digitalisierung radikal. Neue Arbeitswelten bedingen auch neue Arbeitsformen, die Arbeitnehmern mehr Flexibilität ermöglichen. Noch vor zehn Jahren gab es…
Weiterlesen ⇢
Digitale Großgruppenkonferenzen, z.B. in Form von JAMs, sind aus einem modernen Change Management nicht mehr wegzudenken. Sie sehen hier das Beispiel der Telekom JAMs. Diese Methode wurde von mir aufgebaut…
Weiterlesen ⇢
Kollektive Intelligenz zu quantifizieren ist eine Herausforderung für moderne Führungskräfte. Social Forecasting ist eine verblüffend einfache Methode die kollektive Intelligenz im Unternehmen zielgerichtet für Entscheidungen einzusetzen. Sie sehen hier das…
Weiterlesen ⇢
Digital Business und die Zukunft der Arbeit: Ein Blick auf die Entwicklung von Unternehmen hin zu Transparenz, Offenheit und Collaboration.
Digital Business und die Zukunft der Arbeit: Ein Blick auf die Entwicklung von Unternehmen hin zu Transparenz, Offenheit und Collaboration.
Digital Business und die Zukunft der Arbeit. Ein Blick auf die Entwicklung von Unternehmen hin zu Transparenz, Offenheit und Collaboration.
Aus dem ersten Deutschen Management 2.0 MOOC sehen Sie hier die Expertenrunde zu Innovation 2.0.
Stephan Grabmeier im Interview mit Bernhard Steimel über den digitalen Wandel und wie man die Öffnung nach Aussen, eine bessere Dialogorientierung und eine Kultur des Wissensteilens im Unternehmen etablieren kann…
Weiterlesen ⇢
