In der modernen komplexen Arbeitswelt ist Lernen und Weiterbildung zentral, um den Anschluss an neueste Entwicklungen und Veränderungen nicht zu versäumen. Verantwortlich für den Bereich Bildung und Lernen ist eigentlich…
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Employer Branding ist nach wie vor ein Modewort in HR. Seit vielen Jahren scheint die Unternehmen die nackte Panik gepackt zu haben, nicht der Modewelle anzugehören und im Kampf um…
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Vor kurzem war ich an einem interessanten Buchprojekt beteiligt: In 48 Stunden – einem so genannten „Book Sprint“ – habe ich gemeinsam mit 24 anderen Autoren für das Buch „Gemeinsam…
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Wer treibt die Digitale Transformation, was ist eigentlich damit gemeint und was hat das alles mit der Führung in Unternehmen zu tun?
Wie schafft es ein Konzern mit 230.000 sich zu einem Enterprise 2.0 zu wandeln. Give a little, gain a lot. Die Power kollektiver Intelligenz nutzen.
Im Rahmen des E2.0 MOOCS der Know How AG haben Dr. Alexander Richter und ich uns über den Wandel der Führung hin zu Leadership 2.0 ausgetauscht, diskutiert und Gedanken entwickelt.
Partizipation und Kooperation. Das sind die Schlagworte, die Unternehmensführung heute kennzeichnen (sollten). Darauf bin ich in meinem Beitrag Führungskultur im Wandel – gestern – heute – morgen bereits eingegangen. Die…
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Die Führungskultur in den Unternehmen muss sich wandeln – zumindest möchten das die Führungskräfte. Eine Studie, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen von INQA durchgeführt wurde, nennt…
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